Ziel Aktienoptionen Mitarbeiter

Understanding Employee Stock Options Hat Ihr neuer Job bieten Aktienoptionen für Sie Für viele seine ein großer Anreiz für ein neues Unternehmen beitreten. Google (GOOG) muss das hochkarätigste Beispiel sein, mit den legendären Geschichten von Tausenden von ursprünglichen Angestellten, die Multi-Millionäre werden, einschließlich der in-house Masseurin. Im Folgenden finden Sie einige Informationen zu helfen, verstehen Sie Aktienoptionen ein wenig besser, wenn youre verwirrt, wie sie funktionieren. Wie Aktienoptionen funktionieren Obwohl Mitarbeiteraktienoptionen seit der weltweiten Finanzkrise ein bisschen an Glanz verloren haben - sie werden immer mehr durch eingeschränkte Aktien ausgetauscht - entsprechen die Optionen nach wie vor fast einem Drittel des Wertes der Executive Incentive-Pakete Entschädigung Beratungsunternehmen James F. Reda Associates. Willst Aktienoptionen Youre finden sie härter zu finden in diesen Tagen, vor allem aufgrund von Änderungen in der Steuergesetze und jüngsten Rückschlag von Mitarbeitern, die für Unternehmen von der Rezession zerschlagen und müde von halten out-of-the-money, wertlose Optionen . In der Tat, Mitarbeiter Aktienoptionen Höhepunkt in der Popularität im Jahr 1999. Aber wenn Sie ein Gig mit Optionen, Heres, wie es funktioniert. Als gewährte Aktienoptionen gibt Ihnen das Recht, Ihre Aktien zu einem festgelegten Kurs zu einem zukünftigen Zeitpunkt und für eine bestimmte Zeit zu kaufen. Nun verwenden Sie GOOG als Beispiel. Lets sagen, Sie waren unter den glücklichen Nooglers gemietet zurück, wenn GOOG Aktienoptionen bei 500 ausgeben. Sie erhalten das Recht auf 1000 Aktien zu 500 (der Zuschuss Preis) nach zwei Jahren (der Gewährungszeitraum) kaufen und Sie haben zehn Jahre, um die Ausübung der (Aktien kaufen). Wenn Googles Aktienkurs unter 500, wenn Ihre Aktien sind, sind sie aus dem Geld und youre aus Glück. Sie müssen die Aktien nicht verlieren, verlieren sie nur wertlos, es sei denn, die Aktie rebounds und über seinen Ausübungspreis - oder wenn das Unternehmen großzügig beschließt, den ursprünglichen Ausübungspreis neu zu bewerten. Aber wenn GOOG ist über 1000, wie es jetzt ist, knacken Sie die Champagner youre in das Geld Sie können 1000 Aktien bei 500 kaufen, dann verkaufen und eine halbe Million Dollar Gewinn. Achten Sie einfach auf die nachfolgende Steuerrechnung. In einigen Fällen können Sie Ihre Optionen ausüben und halten Sie dann auf die Aktie für mindestens ein Jahr vor dem Verkauf und zahlen einen niedrigeren Steuersatz. Optionen haben eine Reihe von steuerlichen Konsequenzen zu berücksichtigen. Wenn Sie Fragen zu Ihren Aktienoptionen haben, fragen Sie einen Berater. Der Nachteil der Mitarbeiteraktienoptionen Trotz dieser Tatsache, dass Optionen Millionäre aus Masseurinnen machen können, gibt es einige Nachteile: Aktienoptionen können ein bisschen kompliziert sein. Zum Beispiel haben verschiedene Arten von Aktienoptionen unterschiedliche steuerliche Konsequenzen. Es gibt nicht qualifizierte Optionen und Anreizoptionen (ISOs), die beide spezielle Steuerauslöser aufweisen. Optionen können wertlos ablaufen. Stellen Sie sich den Nervenkitzel eines Stipendiums, gefolgt von der Qual eines Aktien-Flops. Anstatt als Mitarbeiter Anreiz, Optionen für eine stolpernde Aktien ausgegeben kann muck-up Moral. Wissen, wann und wie Ausübung Aktienoptionen kann nervenaufreibend sein. Hat der Bestand seinen Höhepunkt erreicht Wird es jemals aus historischen Tiefs erholen Ausübung und halten oder ausüben und verkaufen Und Sie können viel zu investiert in Unternehmensaktien zu bekommen. Holding ein Haufen von Optionen kann zu einem Windfall oder einem Untergang führen. Sie können einfach keine Bank auf sie, bis theyre in das Geld und in der Tasche. Mitarbeiteraktienoptionen können ein außerordentlicher Vermögensverwalter sein. Mit einem steigenden Unternehmen Aktienkurs und eine gewidmet Leiter, seine fast wie eine erzwungene Sparkonto. Und das kann eine Option wert sein. Neda Jafarzadeh ist ein Finanzanalyst für NerdWallet. Eine Website gewidmet helfen Investoren machen bessere finanzielle Entscheidungen mit ihrem Geld. Die Ansichten und Meinungen, die hierin ausgedrückt werden, sind die Ansichten und Meinungen des Autors und spiegeln nicht notwendigerweise die der NASDAQ OMX Group, Inc. Target Corporation (TGT) Option Chain Echtzeit-After-Hours Pre-Market News Flash Zitat Zusammenfassung Zitat Interaktive Charts Standardeinstellung Bitte beachten Sie, dass, sobald Sie Ihre Auswahl treffen, es gilt für alle zukünftigen Besuche der NASDAQ gelten. Wenn Sie zu einem beliebigen Zeitpunkt daran interessiert sind, auf die Standardeinstellungen zurückzukehren, wählen Sie bitte die Standardeinstellung oben. Wenn Sie Fragen haben oder Probleme beim Ändern Ihrer Standardeinstellungen haben, senden Sie bitte eine E-Mail an isfeedbacknasdaq. Bitte bestätigen Sie Ihre Auswahl: Sie haben ausgewählt, Ihre Standardeinstellung für die Angebotssuche zu ändern. Dies ist nun Ihre Standardzielseite, wenn Sie Ihre Konfiguration nicht erneut ändern oder Cookies löschen. Sind Sie sicher, dass Sie Ihre Einstellungen ändern möchten, haben wir einen Gefallen zu bitten Bitte deaktivieren Sie Ihren Anzeigenblocker (oder aktualisieren Sie Ihre Einstellungen, um sicherzustellen, dass Javascript und Cookies aktiviert sind), damit wir Sie weiterhin mit den erstklassigen Marktnachrichten versorgen können Und Daten, die Sie kommen, um von uns zu erwarten. Target Mitarbeiter verpassen auf Unternehmen Aktie UPDATE: Ich erhielt eine E-Mail von Target. Das Unternehmen sagte, es nicht entscheiden, wo die Mitarbeiter sollten ihre 401 (k) Geld investieren. Das ist bis zum Mitarbeiter. Ich korrigierte den Blog, um dies zu reflektieren. Allerdings bleibt die zentrale Prämisse für diesen Posten gleich: Bei den 401 (k) Plänen im vergangenen Jahr erlitten die Target-Mitarbeiter große Verluste, bedingt durch den Rückgang der Targets-Aktie. Und etwa 35 Prozent der Rentenpläne Vermögenswerte gehört zu Ziel-Aktie, eine ziemlich hohe Zahl. Um fair zu sein, schloss ich die gesamte E-Mail ein, die ich von Target erhielt: middot Das Make-up von Targetrsquos 401 (k) Portfolio wird nicht von Target bestimmt, sondern von Teammitgliedern, die aus einer Vielzahl von Entscheidungen wählen. In der Tat bietet Target eine Reihe von Investment-Optionen, einschließlich Fonds, die eine Anlagestrategie Perspektive mit erwarteten Ruhestand Datum. Darüber hinaus können Teammitglieder aus Rentenfonds in in - und ausländische Aktienfonds auf Immobilienfonds wählen. Middot Ziel erreicht team membersrsquo 401 (k) Beiträge mit einem Satz von S1-for-1 bis zu 5 des Lohnes. Target trug 197 Millionen im Jahr 2011 zum TGT 401 (k) Plan bei. Teammitglieder können wählen, ob ihr Unternehmen automatisch aus dem Zielbestand in andere Anlagen umgewandelt werden soll, ohne dass weitere Maßnahmen erforderlich sind. Middot Target stellt eine kostenlose Online-Finanzberatung für alle 401 (k) Teilnehmer über die national anerkannte Firma Financial Engines zur Verfügung. Für eine bescheidene Gebühr können Teammitglieder wählen, um Finanzmotoren verwalten ihre Investitionsentscheidungen für sie. Middot Die Teilnehmer des 401 (k) - Planes nach der Pensionierung können ihre Salden in eine lebenslange Rente umwandeln und so ihre finanzielle Sicherheit während ihrer Ruhestandsjahre schützen. Middot Ehemalige Team-Mitglieder scheinen wie die 401 (k) Plan so viel, dass sie in dem Plan lange nach dem Verlassen Target bleiben. Über ein Drittel der planrsquos-Dollar sind im Besitz von ehemaligen Ziel-Team-Mitglieder. Top-Führungskräfte bei Target Corp. sind sicherlich genießen die companyrsquos meteorischen Aktienkurs laufen in den letzten Jahren mit mehreren Managern, darunter CEO Gregg Steinhafel Ernten Millionen von Dollar aus Ausübung Optionen und Verkauf von Aktien. Das gleiche, jedoch kann canrsquot für Zielpersonen gesagt werden, die einige ihrer Gehaltsschecks dem companyrsquos 401 (k) Ruhestandplan widmen. Im Jahr 2011 verlor der beizulegende Zeitwert des PlanarSquos-Vermögens, der von Zielwerten dominiert wird, 356,9 Mio. gegenüber einem Gewinn von 734,5 Mio. im Vorjahr nach den bei der Securities and Exchange Commission eingereichten Dokumenten. Warum der Unterschied zwischen Führungskraft und Arbeitnehmer Für eine Sache, Target Führungskräfte Aktien Anreiz Pläne, die sie von einem langfristigen Anstieg der Aktienkurs profitieren können. Steinhafel und andere Führungskräfte haben kürzlich Aktienoptionen ausgeübt, die ihnen vor acht Jahren gewährt wurden. Im Gegensatz dazu hängt die Gesundheit von Mitarbeitern 401 (k) - Pläne, insbesondere diejenigen, in denen die Mitarbeiter überwiegend in die companyrsquos-Aktien investieren, stark von der Jahresperformance des Aktienmarktes ab. Zum Beispiel haben die Mitarbeiter im vergangenen Jahr wegen eines Rückgangs des Targetrsquos-Aktienkurses im Jahr 2011 einen Kursrückgang von 18,6 Prozent getätigt. Die SEC-Dokumente dokumentieren, wieviel Prozent der Mitarbeiter von Mitarbeitern, die die Zielgruppe beschäftigen, ihren Bestand aufnehmen. Aber von den vier Fonds mit mehr als 5 Prozent des Vermögens von 401 (k) ist der Target Corporation Common Stock Fund bei weitem das größte Anlageinstrument mit einem beizulegenden Zeitwert von 1,8 Milliarden oder etwa 35 Prozent der gesamten Planetenquote. Für börsennotierte Unternehmen, die 401 (k) Pläne anbieten, können Mitarbeiter, die größten Teil ihres Geldes in den Aktienbestand investieren, problematisch sein. Wenn der Bestand steigt so tut die planrsquos Vermögenswerte. Für Angestellte, die für Ruhestand sparen, scheinen Zielvorrat wie eine gute Investition. Seit März 2009 hat sich die Aktie mehr als verdoppelt. Aber 401 (k) Pläne können leben und sterben durch die Leistung eines einzigen Jahres. Zum Beispiel stieg der companyrsquos Aktienkurs im Jahr 2009 um rund 40 Prozent. Im Ergebnis stieg der Target Corporation Common Stock Fund um 36 Prozent und stieg den Fair Value des 401 (k) Planes auf 946,6 Millionen an. Aber im Jahr 2008, der Beginn der großen Rezession, Target lsquos Aktie fiel um 31 Prozent. Der Stammaktienfonds fiel anschließend um 35 Prozent und löschte 1,2 Milliarden aus dem gesamten Portfolio. Durch jede Lesung, Best Buy Mitarbeiter mit 401 (k) Konten hatte ein schreckliches 2011 als der companyrsquos Aktienkurs verloren mehr als 30 Prozent. Der beizulegende Zeitwert des Gesamtportfolios von Planrsquos sank um 71,3 Millionen, verglichen mit einem Gewinn von 42 Millionen im Vorjahr nach SEC-Dokumenten. In diesen beiden Jahren verlor der Best Buy Stammaktienfonds 81,3 Millionen. Aber so schlimm es klingt, es könnte viel schlimmer sein. Im Gegensatz zu Target-Mitarbeitern diversifizieren die Best Buy-Mitarbeiter ihr Geld über ein breites Spektrum von Fonds hinaus. Sechs Fonds, darunter Galliard Stable Value Fund und PIMCO Total Return Fund, halten mehr als fünf Prozent der Best Buyrsquos insgesamt 401 (k) Vermögenswerte. Mit 128 Millionen Aktien repräsentiert der Best Buy-Stammaktienfonds rund 13 Prozent des 1-Milliarden-Ruhestandsvermögens. Vergleichen Sie das mit Target, in dem der Stammaktienfonds 35 Prozent des gesamten Portfolios ausmacht. Angesichts der besten Buyrsquos schlechte Bestandsentwicklung der späten, itrsquos sicher zu übernehmen Mitarbeiter Investitionskonten wouldrsquove wurde viel dünner hatte das Unternehmen einen größeren Teil ihres Geldes zu Best Buy Lager zugewiesen. Neuerer Post